در ادامه بررسی نقش عوامل تولید در بنگاه ها مطالب را از کتاب ((خاطرات دکتر محمد علی مجتهدی .رییس دبیرستان البرز وبنیانگذار دانشگاه صنعتی شریف )) مجموعه تاریخ شفاهی ایران به کوشش دکتر حبیب لاجوردی نشر کتاب نادر  تهران ۱۳۸۵نقل میکنم کلیه موارد در ارتباط با دانشگاه شریف میباشد:
-نیروی انسانی: آنچه در انتخاب نیروی انسانی اهمیت دارد.انتخاب بهترین افراد. پرداخت حقوق مناسب .استفاده درست از آنها و ایجاد انگیزه در آنها می باشد به همین منظور در صفحهات ۱۳۸تا ۱۴۱ میخوانیم:
استخدام کادر آموزشی-....بنده هم تصمیم گرفتم که بروم خارج استاد بیاورم(استاد ایرانی) در روز اول فروردین ۱۳۴۴ به حضور شاه رسیدم .نزدیک صف دانشگاه گفت:شما نرفتید؟گفتم منتظر بودم امروز عرض سلام بکنم. بعد بروم.
.....وزیر دربارهمیشه رییس هیات امنای دانشگاه بود.آن موقع قدس نخعی وزیر دربار بود. دکتر اقبال پرسید:به استاد هایی که می آورید چه قدر حقوق میدهید؟ گفتم ۵هزار تومان .گفت:۵ هزار تومان ؟ خود شما که رتبه ده استادی هستید چه قدر میگیرید؟ گفتم ۲۲۰۰تومان البته من از دبیرستان البرز هم حقوق میگیرم . ومن نمیخواهم استادی که می آورم در جای دیگری هم کار کند.اقبال گفت :سپهبد هایمان ۵هزار تومان نمیگیرند.گفتم: این افرادی که من می آورم ۵ هزار تومان هم برایشان کم است.
این موضوع را به شاه هم گوشزد می کند و مجوز پرداخت حقوق را میگیرد.
پس از اینکه به هیات امنای دانشگاه می گوید که شاه با پرداخت حقوق ماهی ۵هزار تومان موافقت کرده میگوید:همه شان لال شدند.به این نحو من استادان را آوردم. رفتم از اتریش گرفتم تا لس آنجلس از آن طرف هم توکیو.
براي ايجاد انگيزه در استادان كارهاي ديگري نيز انجام مي دهد:مبلغي در اختيار استادان شهرستاني قرار ميدهد تا بتوانند براي خوددر تهران منزلي كرايه كنند ولوازم آن را بخرند. همچنين هفت در صد از حقوقشان كم ميكرد و چهارده در صد هم ميگذاشت رويش تا براي آنها پس اندازي باشد براي روز مبادا.
مجوز لازم را براي استاداني كه بايد خدمت سربازي بروند را ميگيرد كه فقط دوره آموزشي را  در تابستان طي كنند و در طول سال در دانشگاه به تدريس بپردازند.
درادامه به بر رسي ساير عوامل مي پردازم.